一个人未来成就的大小并不取决于他现在的年龄、收入、学历，而取决于他内心真正的渴望。
我的自信都是骗子给的
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3岁那年，奶奶带我从菜市场路过，一位“大师”拦住她，看着我，说道：“这孩子眉清目秀，尤其是这个酒窝，可谓点睛之笔！”末了，又捻了捻胡子，总结道：“未来成就不可限量！”
但到现在我都很纳闷，就连26个英文字母都花了半个月时间才记住的我，为何居然牢牢地记住了这句话。
此后，每当我考试考砸了被我爸打，跟人单挑被揍，或者在学校早恋被老师训斥的时候，我都会淡然一笑。笑完，身上又增加了我爸的手印、仇人的脚印，耳边又响起了老师的“叫你爸来学校一趟”的命令。
即使学习成绩不好，即使游戏也没打好，即使谈恋爱被甩，即使我妈不给我零花钱……如此多的成长“挫折”，都丝毫没能动摇我的信念。
我坚信自己将来会成为一个很厉害、很厉害、很厉害——三个“很厉害”一个都不能少——的人。
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然后，奇迹真的一点一点地在我身上发生了：高考后，我踩着众多学霸的肩膀升入本省的重点本科学校；大一军训时，正步都踢不利索的我最后拿下了学院的军训团嘉奖，并力压群雄当了班长；跟别人合伙创业，大学就拿了人生的第一笔投资；实习时就拿过5万元的月薪；大学毕业后，我去了一线“大厂”上班；先后出版了4本书，大学还没毕业就年入百万了。
其实，在这些看起来很光鲜的成绩背后，真实情况是这样的：所谓重点本科学校，在省外只能算是普通本科学校；当班长不到一年，老师就说“你别干了吧”；创业最终失败，团队也解散了；实习时，最“牛”的不是我，而是同事；出版的4本书是慢慢步入畅销书行列的。
与赚钱相关的是无数次的昼夜颠倒、呕心沥血和一份不敢看的体检报告。
我感觉我的人生每次都是差一点就成功了。
后来，每当我快坚持不下去的时候，我就会找阿冬帮我“算”一下，让他告诉我，我是天之骄子，我是难遇的天才，未来不可限量；让他告诉我，我将来会优秀到说“我感觉有钱一点都不快乐，我最快乐的时候是一个月赚3000块钱的时候，或者定一个小目标，先赚它一个亿”。
然后，阿冬说：“加钱！”
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以上，自我洗脑完毕。
其实，我早就知道我3岁那年见到的“大师”对我们村的二花、狗蛋、李明说过同样的话。我自己也根本不是什么天纵奇才，我不够自律，很懒，不够努力，记性不好，智商不高。
就连写作这件事情，还是因为我实在不想做空乘，又没什么特长，冥思苦想失眠整整三个晚上，才想起来小学的时候写作文被老师表扬过，还有当年风靡全市初中生QQ空间的文章《××初中风云人物榜》，我才决定，去写作。
我确实没什么天赋，我也没有像小说、电影里那样成功逆袭。因为，我在入职新媒体公司后，写的稿子被“毙”了五六十篇，不服气就继续写，然后继续被“毙”，继而拼命写作，却依然写出一堆不合格的文章，差点被劝退。但最后，我忽然开窍了，研究了一些方法，弄清楚了是先有鸡还是先有蛋，后来写出了一些阅读量和质量都还不错的有诚意的文章，这才“一不小心”成了很多人的励志榜样。
我来自四线小城市，智商不高，普通大学毕业，从住青年旅舍开始，北漂2年8个月零8天，被超过1000个人说过不行。
记不清有多少次与成功只差一步。我也想过放弃，后来感觉确实不能放弃。
那就努力吧，努力让自己变“聪明”，然后再努力。
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从我人生的前20年中可以总结出一句话：
一个人未来成就的大小并不取决于他现在的年龄、收入、学历，而取决于他内心真正的渴望。
也可以是另一句话：因为相信，所以看见。
思维落地：101个人生目标
如何让你相信的世界具象化？可以做以下练习：
1.打开一个文档，想象自己已经年迈，回顾这一生，你最想记住的是什么？你最想留在墓碑上的是什么？你最想留在别人心里的是什么？
2.把这些内容分点写下来。
不需要有任何负担，把你心里最直接的想法写下来。比如：
我想去冰岛看一次极光。
我想赚到人生中的第一个100万。
我想出版一本自己的书。
可以先不考虑时间和金钱成本，允许自己面对内心最深处的渴望。
3.写够101个人生目标。不要求一口气写完，可以给自己预留两星期的时间，每天都花一点时间来写一写。这是你第一次诚实地面对自己的内心，请你耐心对待，别着急。
靠“心灵鸡汤”系列书籍享誉全球的作者马克·汉森说过，人要设定101个目标，如果坚决贯彻执行，那么将会受益无穷。受此启发，当时还是无名之辈的梁凯恩每半年更新一次自己的101个人生目标，最终成为亚洲演说家，在上海万人体育馆进行演讲，这也是他的目标之一。
即使你觉得写起来吃力，也很正常，因为你的心被不重要的事情蔽盖太久了。现在你可以试试从事业、工作、生活、家庭、享乐5个方面入手，每个方面写够20条，将它们拼在一起，100条就出来了。当你落笔写下第一条时，相信你的生活已经开始发生变化。
自信是培养出来的
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前一段时间，我受邀去一个线下活动做演讲。在自由提问环节时，有一个女孩问我：“吕老师，我该怎么做才能和您一样有自信？”
通过女孩的讲述，我了解到，虽然她已经工作5年了，却还只是单位的一名普通员工，与她同一时期入职的同事如今大都已经成了她的上级。她习惯了被动地接受工作任务，即使是在自己擅长的领域，也不会主动争取，在机会面前常常产生“我不配”的自卑感。